Pojištění podnikajícího zaměstnance

Spousta lidí spojilo svoje výnosné zaměstnání s podnikáním a naopak. U těchto dvou nezávislých činností je třeba stanovit jeden důležitý údaj, který má vliv právě na odvádění zdravotního pojištění. Svému finančnímu úřadu totiž musíte nahlásit, která z těchto činností je tou hlavní a která je vedlejší. Tento zanedbatelný fakt má veliký vliv na výši pojistného a další věci s tím související. Je proto nutné věnovat pojištění zaměstnance patřičný čas a zvolit ten správný způsob fungování Vašeho businessu.

Pravděpodobně tou nejčastější a nejpoužívanější metodou je prohlášení zaměstnání za svoji hlavní činnost. Znamená to tedy, že si podnikáním pouze přivyděláváte a tomu také odpovídá odvod peněz za zdravotní pojištění. V momentě, kdy si svoji živnost nahlásíte jako vedlejší činnost, nemusíte odvádět minimální zálohy za zdravotní péči. Jediným doplatkem pro Vás bude částka, kterou budete muset uhradit při odevzdání ,,Přehledu o příjmech“. Dle rozdílu mezi příjmy a výdaji z tohoto podnikání a jejich výše je následně určována částka potřebná k zaplacení.

Druhou, možná až nepříliš výhodnou variantou je prohlášení podnikání za hlavní pracovní činnost. V tento moment jste samozřejmě povinni odvádět minimální úhradu za zdravotní pojištění a  ze zaměstnání budete odvádět pouze to co si opravdu vyděláte. V tomto případě stačí předat pouze čestné prohlášení o této záležitosti svému zaměstnavateli.

Výběr z obou případů je zcela na Vašem rozhodnutí, obecně ale platí, že druhá metoda je vhodná pouze v případě, že máte u zaměstnavatele nižší příjem než je minimální mzda. V ten okamžik je pro Vás tento způsob platby za zdravotní pojištění výhodný a perspektivní. Pokud nedisponujete dostatečnými znalostmi z těchto oborů, je jistě vhodné při samotném výběru pořádat o radu odborníka.