Jak dát výpověď?

Naštval vás nadřízený? Nevyhovují vám pracovní podmínky? Našli jste si lepší práci? Tak na co ještě čekáte? Dejte výpověď a nespokojujte se s nevyhovujícím zaměstnáním.

Forma výpovědi
Výpověď musíte podat písemně a doručit ji svému zaměstnavateli. Jiná formy výpovědi je neplatná. Jiným způsobem výpověď opravdu provést nelze. Pracovní poměr neukončí ani například to, že se vykřičíte svému nadřízenému do tváře a řeknete mu: „Končím a dávám výpověď.“ V tomto případě musíte stejně ještě svému zaměstnavateli doručit písemnou výpověď, ovšem jenom v tom případě, jestli to neudělá dříve on.

Výpověď můžete dát z jakéhokoli důvodu
Pakliže vám ale výpověď dává zaměstnavatel, tak ji vám může dát jen z důvodů, které jsou taxativně vyjmenované v zákoně. Zaměstnanec ale může dát svoji výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Výpověď můžete i odvolat
Všichni jsme docela náladoví. Na to dokonce nezapomíná ani zákoník práce. Jestli vás váš nadřízený přemluví, ať výpověď stáhnete, tak ji opravdu můžete stáhnout. Odvolání výpovědi i souhlas s odvoláním ale musíte provést písemně.

Konec práce až po čase
Jestli jste svému zaměstnavateli dali výpověď, tak váš pracovní poměr končí až po uplynutí výpovědní doby. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpovědní doba je tedy dlouhá 2 měsíce a začíná běžet až od začátku následujícího měsíce. Proto se ve své původní práci budete muset ještě chvíli ohřát.

Okamžitá výpověď jen v opodstatněných případech
Pracovní poměr lze však ukončit i okamžitě. Okamžité zrušení je jedním ze způsobů rozvázání pracovního poměru uvedených v zákoníku práce. Jedná se o výjimečný případ, kdy zaměstnavatel nebo zaměstnanec s okamžitými právními následky mohou ze závažných důvodů ukončit pracovní poměr (spáchání trestného činu, porušení povinností, negativní lékařský posudek, nevyplacení mzdy apod.).